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  •         公司把人才作為企業持續發展的命脈,秉承“任人唯賢、知人善任”平等、競爭、擇優的用人原則和“靠文化吸引人才、靠事業留住人才”的育人機制,結合公司實際需要,建立社會公開招聘、校園招聘、網上招聘等多亿德体育人才引進渠道,依托與國內十余所重點高校建立長期戰略合作的優勢,針對性的引進企業發展所需的“緊缺人才”,制定相關優惠政策、設計員工職業生涯發展規劃,創造員工成長的快車道和平等的就業機會,引導員工在自己的優勢領域長期發展,通過構建人才的引進、培養、使用、考核、激勵五位一體人才管理模式,打造了一支結構合理、素質優良、作風過硬的一流人才隊伍,并使之發展成為公司“到中流擊水、浪遏飛舟”的堅強砥柱,夯實公司持續健康發展之根基。

     

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